招聘一向是比较难的事情，因为不知道怎么才能选择到合适的人才，就比如博主，曾经一个星期面试了十几家企业，无一例外，每一个成功的，这不是博主本人的问题，而是招聘写的不清不楚的，比如照片视频剪辑人员的，就把我邀请去面试了，而事前告诉我，我的工作履历还是符合的，去了之后才知道，人事招聘根本不懂这个，也是无语的很。所以现在就来说说如何利用seo优化免费推广更快的找到合适的员工。
SEO代表搜索引擎优化。虽然传统上被认为是一种特定的营销专业，但它的一些基本技能和对其工作原理的理解可以帮助人力资源专业人员有效地执行招聘任务。
如果人力资源职位空缺出现在所需位置的职位搜索结果的第一页上，那不是很好吗？这可能对推动优质人员的流入有很大帮助。另外，不要忘记，任何招聘网站，都使用类似或完全符合Google的算法在网站内进行职位空缺搜索。因此，尝试针对SEO优化职位发布将极大地帮助更快地吸引人才。
以下是优化主题网站上职位空缺的一些基本步骤。
1、使用关键字
使用特定关键字可以使职位空缺页面在搜索结果中排名靠前。它将使更多求职者看到我们的招聘，他们只是在谷歌上搜索“Web开发人员职位”等空缺职位。因此，我们的任务是找到潜在人用于搜索的那些关键字。
为此，需要进行关键字研究-别担心，这并不复杂，因为不同的工具使一切几乎自动。
关键字研究将帮助了解人们实际如何寻找工作。使用专用的关键字研究工具，将看到：
- 人们在搜索类似工作时使用的确切措辞以及每个工作的搜索量。可以查看人们在搜索职位空缺时是否使用“全职”或“入门级”等词。
- 人们是否使用本地关键字，例如城市、地区或特定公司名称。
- 搜索相同的工作时可以使用哪些相似的关键字。
- 哪些特定关键字可能与这项工作密切相关。如果正在寻找特定员工，这些非常有用。
了解人员如何使用搜索引擎寻找工作，就完成了创建超级相关的职位空缺帖子的一半，该职位空缺帖子与搜索引擎相匹配，并带来更多的关注和点击。
2、职位的思维排名因素
影响职位空缺页面的排名因素有很多，但最重要的是职位名称。以下建议将帮助我们确定它：
- 确切的职位名称：确保它包含该职位的准确名称，尤其是以普通人谈论它的方式。可能有一种奇特的企业文化，办公室经理被称为“首席推动者”之类的名称，但这不是人们在寻找工作机会时会搜索的。
- 包括相关的额外信息：提及提供的工作类型，无论是实习、兼职、远程、全职等。这将帮助搜索引擎查明空缺职位，因为许多人在搜索中添加了此类详细信息，即“兼职Web开发人员”。
- 保持简短：通常，职位在搜索结果中显示为页面标题。因此，它应包含不超过60个字符，准确而引人入胜。
- 包括品牌名称：一些求职者可能正在寻找特定公司的职位空缺，这是获得关注的机会。
- 避免任何对搜索不是绝对重要的东西：任何像“致力于团队文化”或“新机会”之类的东西都应该剔除，并进入职位描述。
此外，使用Google趋势检查某些关键字搜索的数量数据，以为职位选择正确的措辞。
3、创建独特的职位描述
当正在寻找一个不那么重要的职位时，可能会想从竞争对手那里复制类似的职位描述，然后就到此为止。除了道德问题之外，这在SEO意义上是一个大禁忌，因为搜索引擎不喜欢抄袭并相应地降低此类页面的排名。可能会瞥一眼其他人力资源如何编写职位描述的一些想法，但始终以独特的职位描述为目标。要检查职位描述是否独特，可以使用Copyscape或Grammarly。
搜索引擎对页面进行向上或向下排名的最重要信号之一是访问该页面的人的行为模式。如果搜索引擎看到人们立即关闭页面，不要阅读它或点击“申请这份工作”按钮，比其他类似页面少得多，这对搜索引擎来说是一个强烈的信号，表明该页面不太相关，因此他们肯定会降低它的排名。
其实大部分的人员被问及职位描述的影响力时表示它非常有影响力。一般建议是尝试使职位描述足够有趣，以便阅读、滚动浏览并愿意申请。让我们更详细地谈谈它：
- 用简单的语言描述工作，不要用典型的企业中立语气说话。正常的人类语言会产生同理心，而公司谈话会立即疏远，产生更高的跳出率，可能会降低页面排名。
- 提供工作的相关详细信息。提及核心职责、所需技能和个人特质。职位描述越详细、越准确，人们阅读它的时间就越长（跳出率更低）并进一步与之互动（更多用户操作，例如单击“申请”按钮）。
- 包括薪资详细信息。当人们没有看到任何关于薪资范围的信息时，他们就会停止阅读招聘启事。大部分的求职者声称薪资和福利是职位空缺中最重要的部分因此，职位描述中较高的薪资率将带来更多寻找人求职的机会。
- 避免大面积的文字墙，这些文字会立即使阅读变得太无聊。将其保持在不超过700字，并对最重要的部分进行要点总结，例如所需的技能，因为Google将结构良好的内容排名更高。
- 在整个文本中使用选择的关键字，但不要过度使用。平均关键字密度约为2%。
- 让人们知道我们是谁以及为什么为公司工作可能很诱人。大部分的求职者在阅读职位空缺时会关注公司文化。因此，与其他信息相比，相关且有用的工作信息将获得更多的申请点击。
4、注意本地搜索
除了远程工作的转变外，许多提供面对面服务的人（杂货店经理、司机）仍在特定城市或地区寻找空缺工作机会。通过向工作添加地理信息，可以缩小搜索范围并从直接有兴趣为工作的求职人那里获得申请。以下是有关如何在职位发布中使用本地搜索功能的一些提示：
- 将城市或地区添加到职位空缺中。
- 在职位描述中，列出设有办公地的地区。
- 在职位空缺文本中使用“某地的销售代表”等关键字——即带有准确的地理参考。
- 在求职网站上创建公司简介时，请注明设有办公处的城市。
5、在正确的地方搜索
谷歌继续在全球范围内推出名为Google for Jobs的功能，使更多的人力资源专家关心SEO技术。该服务提取与搜索相关的所有职位发布并将它们显示在搜索结果页面上。这对任何人力资源经理来说都是一个很大的帮助，因为排名靠前的职位发布会吸引求职人的更多浏览量和点击量。
问题是不能直接发布到它。它会自动查找使用特定Job Posting架构在页面上标记数据的职位发布。要将Job Posting架构标记添加到公司网站，需要SEO专家的帮助。至于通常发布职位空缺的最大招聘网站，他们都使用它，因此不必在那里关心它。
要在职位发布中获得更多高质量的申请，无需成为经验丰富的SEO专家。随着2025年招聘市场变化如此之快，寻找求职人的竞争变得更加激烈和复杂。因此，尝试使用SEO技能和明智的策略来维持。SEO基础知识是人力资源专家应该利用的技能之一。保持原创性，用简单的语言和要点详细描述职位空缺，将收到来自相关求职者的一系列申请。
当然也要谨防一些浑水摸鱼的人。《什么叫技术混子？根据遇到的部分程序员总结的想法》
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